站点名称：海尔集团
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官方网址：haier.com
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,中国海尔创立于1984年，经过30年创业创新，从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球家电第一品牌。海尔秉承锐意进取的海尔文化，不拘泥于现有的家电行业的产品与服务形式，在工作中不断求新求变，积极拓展业务新领域，开辟现代生活解决方案的新思路、新技术、新产品、新服务，引领现代生活方式的新潮流，以创新独到的方式全面优化生活和环境质量。
海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成的特色文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工普遍认同：主动参与是海尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。
人的成熟，在于思想的成熟。企业家的成熟在于实践经验基础上形成的理念体系。一切成功的企业家都是经营哲学家。著名经济学家艾丰为《张瑞敏如是说》一书写序，题目就是：《不用哲学看不清海尔》。艾丰用哲学恰到好处地评价了张瑞敏。
张瑞敏是走上哈佛讲坛的第一位中国企业家，以海尔的卓著业绩和精辟经营理念让世界认识了中国企业与成功的海尔文化。这一事件在中国企业管理史上具有重要历史意义，它说明，中国企业只要创新，同样也可以在企业管理方面为世界做出贡献。
海尔企业精神、工作作风诠释
求变创新，是海尔始终不变的企业语言。
更高目标，是海尔以一贯之的企业追求。
在全球化竞争日益激烈的今天，海尔以坚定的信念和卓越的品质，赢得了全球消费者的信赖。海尔的发展历程，不仅是技术创新的历程，更是文化传承的历程。海尔始终坚信，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
海尔的创新精神，不仅体现在产品和技术上，更体现在企业文化中。海尔倡导的“人单合一”管理模式，使员工能够充分发挥自己的才能，实现个人价值与企业价值的共同提升。这种管理模式，不仅在海尔内部取得了显著成效，也为其他企业提供了宝贵的借鉴。
面对未来，海尔将继续秉承“创新、共赢、共享”的核心价值观，以客户需求为导向，不断开拓创新，为全球消费者提供更加优质的产品和服务。同时，海尔还将积极履行社会责任，推动可持续发展，为构建美好家园贡献自己的力量。
总结来说，海尔作为一家具有创新精神的企业，不仅在产品和服务上取得了卓越成就，更在企业文化上树立了典范。海尔的成功，为中国企业在全球舞台上树立了良好形象，也为世界企业文化的交流与发展做出了积极贡献。
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